Политика в отношении обработки персональных данных
в кадровом агентстве «Р-Партнерс»
1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных (далее — «Политика») разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Политика определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению их безопасности в кадровом агентстве «Р-Партнерс» (далее — «Оператор», «Агентство»).
1.3. Целью настоящей Политики является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, включая защиту права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.4. Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных и не урегулированные настоящей Политикой, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Основные понятия, используемые в Политике
Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации или без их использования, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Оператор — кадровое агентство «Р-Партнерс», самостоятельно или совместно с другими лицами организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных, а также определяющее цели обработки персональных данных и состав персональных данных.
Субъект персональных данных — соискатель, кандидат на вакансию, представитель компании-клиента (работодателя), пользователь сайта либо иное физическое лицо, чьи персональные данные обрабатываются Оператором.
Трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или юридическому лицу.
3. Цели сбора и обработки персональных данных
Агентство осуществляет обработку персональных данных в следующих целях:
3.1. В отношении соискателей (кандидатов):

• подбор вакансий и содействие в трудоустройстве;
• оценка квалификации, опыта работы и соответствия требованиям работодателей;
• формирование и ведение базы кандидатов;
• представление кандидатов компаниям-клиентам (работодателям);
• организация и проведение собеседований;
• заключение и исполнение договоров на оказание услуг по содействию в трудоустройстве (при наличии);
• информирование о вакансиях и карьерных возможностях.

3.2. В отношении представителей компаний-клиентов (работодателей):

• заключение и исполнение договоров на оказание кадровых услуг;
• подбор и представление кандидатов;
• ведение деловой переписки и документооборота;
• осуществление расчётов за оказанные услуги;
• информирование о деятельности Агентства.

3.3. В отношении пользователей сайта:

• обработка заявок, резюме и обращений, направленных через формы сайта;
• обеспечение функционирования сайта и улучшение качества сервисов.

4. Правовые основания обработки персональных данных
4.1. Обработка персональных данных осуществляется на следующих правовых основаниях:

• согласие субъекта персональных данных;
• необходимость обработки персональных данных для заключения и исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных;
• осуществление прав и законных интересов Оператора, если при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
• исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Состав обрабатываемых персональных данных5.1. В отношении соискателей Агентство может обрабатывать:

• фамилию, имя, отчество;
• дату и место рождения;
• контактную информацию (телефон, e-mail, адрес проживания);
• сведения о гражданстве;
• данные документа, удостоверяющего личность (в объёме, необходимом для заключения договора);
• сведения об образовании, квалификации, профессиональной подготовке;
• сведения о трудовой деятельности, стаже, рекомендациях;
• информацию о профессиональных навыках и компетенциях;
• иные данные, добровольно предоставленные кандидатом.

5.2. В отношении представителей компаний-клиентов Агентство может обрабатывать:

• фамилию, имя, отчество;
• должность;
• контактную информацию (рабочий телефон, e-mail);
• данные, необходимые для заключения и исполнения договора.

5.3. Агентство не осуществляет обработку специальных категорий персональных данных (раса, национальность, политические взгляды, религиозные убеждения, состояние здоровья, интимная жизнь), за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральным законом или при наличии отдельного письменного согласия субъекта персональных данных.
6. Порядок и условия обработки персональных данных
6.1. Обработка персональных данных осуществляется как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
6.2. Агентство принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения и иных неправомерных действий.
6.3. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки, если иной срок не установлен законодательством Российской Федерации.
6.4. Персональные данные соискателей могут передаваться компаниям-клиентам (работодателям) исключительно в целях подбора персонала и после получения согласия субъекта персональных данных.
6.5. Агентство не осуществляет трансграничную передачу персональных данных, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Права субъекта персональных данных
7.1. Субъект персональных данных имеет право:

• получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
• требовать уточнения, блокирования или уничтожения персональных данных;
• отозвать согласие на обработку персональных данных;
• обжаловать действия или бездействие Оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) или в судебном порядке.

8. Обработка персональных данных на сайте
8.1. Персональные данные обрабатываются при заполнении форм отправки резюме, заявок работодателей и иных форм обратной связи на сайте Агентства.
8.2. Сайт может использовать файлы cookie и иные аналогичные технологии для обеспечения корректной работы сайта, аналитики посещаемости и улучшения пользовательского опыта.
8.3. Пользователь вправе ограничить или запретить использование cookie в настройках своего браузера.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящая Политика является общедоступной и подлежит размещению на официальном сайте кадрового агентства «Р-Партнерс».
9.2. Агентство вправе вносить изменения в настоящую Политику в одностороннем порядке. Новая редакция вступает в силу с момента её размещения на сайте.
9.3. Дата последнего обновления Политики указывается в актуальной редакции.
Реквизиты Оператора:
Кадровое агентство «Р-Партнерс»
Юридический адрес: Будённовский просп., 42, Ростов-на-Дону
ИНН: 6161154147
Контактный телефон:+7 917 166-44-23
E-mail для обращений по вопросам обработки персональных данных:
partners-s@rambler.ru
Дата вступления в силу: «10» октября 2025 г.